【福利厚生ランキング】社員が満足でき、働きやすい会社にするにはどんな福利厚生を活用すべき？
福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して提供するサービスや制度のことです。
福利厚生は、従業員のモチベーションや満足度を高めるだけでなく、優秀な人材の確保・定着にもつながります。
では、従業員はどのような会社環境を求めているのでしょうか。この記事では、従業員が求める環境や人気の福利厚生、そして気軽に導入できるおすすめの福利厚生サービスについてご紹介します。
オフィスで働く人が求める会社環境とは？
働く人にとって、会社環境は仕事の効率や満足度に大きく影響します。では、オフィスで仕事をする人は実際にどのような会社環境を求めているのでしょうか。オフィスで働く人が第一に求めるのは、自分の健康が維持できる快適な空間です。一日の大半をオフィスで過ごすことになるため、温度や照明、換気や防音などに配慮した働きやすい環境が必要とされます。また、感染症対策や緊急時対応などの安全管理体制が整っていることも重要です。ストレスや疲労によるメンタルヘルスケアに力を入れている企業も増えています。心身が健康で快適な状態で働きたいと考えるのは当然のことですね。
オフィスで働く人の多くは、プライベートや家族との時間も大切にしたいと考えています。よって、従業員が望むのは、残業や休日出勤が少なく、仕事とプライベートのバランスがとれる環境です。ワークライフバランスがとれることで、ストレスや疲労を軽減し、心身の健康を保つことができます。それにより、仕事におけるパフォーマンスの向上も見込めるでしょう。また、家族手当や慶弔見舞金などの家族支援を受けたいと考える人もいます。
自分の仕事に対して向上心を持ち、達成感や充実感を得ることができれば仕事が楽しくなりますよね。楽しくやりがいのある仕事ができる環境は多くの人に望まれます。仕事にやりがいを見いだすことができれば、仕事に対する意欲やモチベーションが高まり、自己の成長にもつながります。そのためには、円滑なコミュニケーションや協力的な体制が必要です。コミュニケーションが円滑に行われ、協力的な体制が整っていると、誤解やトラブルを防ぐことができ、仕事の効率や品質が向上します。また、円滑にコミュニケーションが取れる環境は一人一人のメンタルヘルスに直結し、ストレスの軽減に効果的です。それにより、居心地の良さを感じることができ、優秀な人材の流出を防ぐことにつながります。
さらに、自分の能力や成果が評価されると多くの人は仕事のやりがいを感じることができるでしょう。仕事の成果や達成した目標に対して、上司や同僚から適切なフィードバックや報酬を受けることで、自信につながり自尊心を高められます。自分の能力や行動が評価されれば、次の仕事に対するモチベーションや挑戦意欲も高まり、個人や周囲に好影響を与えることもあるでしょう。
そこで、成長の機会やキャリアの支援を会社に求める人もいます。終身雇用が崩壊し、転職や起業が一般的になった現代では、自分のスキルや知識を常に向上させたいと考える人が多い傾向です。そのため、資格取得やセミナー参加などの自己啓発支援や、キャリアコンサルティングやメンタリングなどのキャリア支援が必要とされています。
このような会社環境を実現するために、重要な役割を果たしているのが福利厚生です。福利厚生は、従業員のニーズや志向に応えることで、快適で充実したオフィスライフをサポートします。
実際に人気のある福利厚生が知りたい！
働く人に人気のある福利厚生とはどのようなものでしょうか。働く男女500名のアンケート調査によって作成された福利厚生制度の人気ランキングの中から、上位3つの福利厚生についてご紹介します。
まず、1位は特別休暇です。特別休暇とは、法定休暇に加えて企業が独自に設定する休暇制度です。例えば、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇などがあります。特別休暇は、給与支給される場合もありますが、従業員が自分や家族の大切なイベントや心身の回復に時間を割くことができる休暇です。そのため、従業員から高い支持を得ており、ワークライフバランスを向上させるだけでなく、仕事への意欲やパフォーマンスも高めます。
2位は住宅手当・家賃補助です。住宅手当・家賃補助とは、従業員の住宅費用を一部または全額負担する福利厚生です。例えば、住宅ローンの利子補助や返済補助、家賃の一部負担や全額負担などがあります。住宅手当・家賃補助は、従業員の経済的な負担を軽減し、安心して住まいを確保できるのが魅力です。住宅手当・家賃補助も人気が高い福利厚生で、従業員の定着率や忠誠心、満足度を高めます。
3位はヘルスケアサポートです。ヘルスケアサポートとは、従業員の健康管理や予防医療を支援する福利厚生です。例えば、人間ドックや健康診断の費用補助、インフルエンザやワクチンの接種、健康相談やカウンセリングなどがあります。ヘルスケアサポートは、従業員の健康状態を把握し、病気やケガのリスクを低減するのが目的です。また、従業員の健康意識やライフスタイルの改善にも貢献します。そのため、従業員から高い評価を受けており、従業員の健康や安全を保障するだけでなく、企業の生産性やブランドイメージの向上にも効果的です。
福利厚生が気軽に導入できると話題の「フラビアアロマ」とは？
人気のある福利厚生はさまざまですが、導入にコストや手間がかかる福利厚生もありますよね。そこで、気軽に導入できるおすすめの福利厚生サービスとして、「フラビアアロマ」をご紹介します。フラビアアロマは、オフィス空間に特化したコーヒーマシンです。コーヒーだけでなく、紅茶や緑茶、ラテやココアなどのさまざまなドリンクが抽出できます。
フラビアアロマが気軽に導入できる理由は、マシンを置くスペースとコンセントさえあれば、オフィスにミニカフェスペースを作り出せるからです。フラビアアロマは、水道や下水の配管が不要で、専用のウォーターボトルをセットすればおいしいドリンクが楽しめます。専用のパックをセットするだけで新鮮なドリンクが抽出されるため、コーヒー豆や粉末などの詰め替えも不要です。
このマシンはドリンクパック内で必要な抽出作業を行います。それにより、マシン本体の汚れが抑えられ、お手入れが簡単で衛生的です。また、フラビアアロマは自動洗浄機能を搭載しており、使用後にボタン一つで内部を洗浄できます。専用のパックは一回使い切りなので、汚れやカビの心配がほとんどありません。
フラビアアロマは、従業員にとっても魅力的な福利厚生です。昼食タイムや仕事の合間などの好きなタイミングで自由にドリンクを選べることで、リラックスやリフレッシュにつながります。また、フラビアアロマは、オフィスのコミュニケーションを向上させることにも効果的です。ドリンクを楽しみながら同僚と話しができると、チームワークも促進されるでしょう。仕事に集中しやすい環境を作ることで、従業員の満足度が高まり、仕事の質の向上も見込めます。
さらに、フラビアアロマを導入すれば、お客さまや取引先に好印象を与えることも期待できます。来客時や打ち合わせの際に高品質なドリンクを提供できれば、おもてなしの心を伝えられるでしょう。
福利厚生を導入して、働きやすいオフィス環境を整えよう！
世の中にはさまざまな種類の福利厚生があります。福利厚生を導入する大きな目的は、従業員が働きやすい会社環境を整えることです。
また、福利厚生を導入することで、優秀な人材の確保や定着にもつながります。そんな福利厚生の一つとして、フラビアアロマのように気軽に導入できるサービスを利用してみてはいかがでしょうか。
